次世代育成支援
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 ２年 ４月 １日～ 令和 ４年 ３月３１日までの ２年間
２．内容
目標１：小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に短時間勤務制度を利用しやすい環境を作る。
＜対策＞
● 令和 ２年 ４月～ 就業規則の見直し。
● 令和 ３年 ７月～ 制度の導入、社内掲示などによる従業員への周知
目標２：子の看護休暇の有給化を導入および制度の拡充（いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）を図り、取得しやすい環境を整える
＜対策＞
● 令和 ２年 ４月～ 育児・介護休業等に関する規則の見直し。
● 令和 ３年 ４月～ 制度の導入、社内掲示などによる従業員への周知
目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間 ６日以上とする。
＜対策＞
● 令和 ２年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和 ３年 １月～ 各自の取得状況を周知し、取得を促進する
● 令和 ４年 １月～ 社内掲示などでキャンペーンを行う
昭和運送興業株式会社 代表取締役 安田憲史
女性活躍推進
女性が職場で活躍できる雇用環境及び社員意識の醸成を図るため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年１０月１日～ 令和５年９月３０日までの ２年間
２．内容
目標１：子育てを支援するために必要な設備を設置し、又は充実させ、より働きやすい職場環境を整備します。
＜対策＞
● 令和３年１０月～ 事務所の新築に伴い、事務所内に託児スペースを設置します。
● 令和３年１１月～ 子供が安心・安全に過ごせるよう、設備を充実します。
目標２：男女の平均勤務年数の差が3年半以下を目指します。
＜対策＞
● 令和３年１０月～ 多様な働き方に対応できる柔軟な制度を確立し、子育てや介護をしながら働き続けられる職場づくり。
目標３：専門職に占める女性比率10％以上を目指します。
＜対策＞
● 令和３年１０月～ 女性専門職（運転手、整備士）の積極的な採用。
● 令和３年１１月～ 女性に配慮した職場環境の整備。
昭和運送興業株式会社 代表取締役 安田憲史